वित्त वर्ष 2024 में रोजगार दर में 6% की वृद्धि: RBI डेटा
चर्चा में क्यों- भारतीय रिजर्व बैंक के आंकड़ों के अनुसार, 31 मार्च, 2024 को समाप्त वित्त वर्ष में देश की रोजगार दर में 6 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जबकि 2022-23 में यह 3.2 प्रतिशत थी।
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मुख्य परीक्षा: GS-III: अर्थव्यवस्था
RBI डेटा के मुख्य बिंदु
RBI के उद्योग स्तर पर उत्पादकता मापने वाले इंडिया KLEMS [पूंजी (K), श्रम (L), ऊर्जा (E), सामग्री (M) और सेवा (S)] डेटाबेस से पता चला है कि वित्त वर्ष 2023-24 में देश में रोजगार 4.67 करोड़ बढ़कर 64.33 करोड़ (अनंतिम) हो गया है, जो 2022-23 में 59.67 करोड़ था।
- डेटा में संपूर्ण भारतीय अर्थव्यवस्था को शामिल करने वाले 27 उद्योग शामिल हैं।
- डेटा व्यापक क्षेत्रीय स्तरों (कृषि, विनिर्माण और सेवाएँ) और अखिल भारतीय स्तरों पर भी ये अनुमान प्रदान करता है।
- इसमें सकल मूल्य वर्धित (GVA), सकल उत्पादन मूल्य (GVO), श्रम रोजगार (AL), श्रम गुणवत्ता (LQ), पूंजी स्टॉक (K) के उपाय शामिल हैं।
- मई 2024 में जारी आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) के अनुसार, शहरी क्षेत्रों में बेरोजगारी दर (UR) जनवरी-मार्च 2023 के दौरान 6.8 प्रतिशत से घटकर जनवरी-मार्च 2024 में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के व्यक्तियों के लिए 6.7 प्रतिशत हो गई।
- महिला बेरोजगारी दर जनवरी-मार्च 2023 में 9.2 प्रतिशत से घटकर जनवरी-मार्च 2024 में 8.5 प्रतिशत हो गई।
- आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) के आंकड़ों से पता चला है कि शहरी क्षेत्रों में श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) में जनवरी-मार्च 2023 में 48.5 प्रतिशत से बढ़कर जनवरी-मार्च 2024 के दौरान 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के व्यक्तियों के लिए 50.2 प्रतिशत तक की वृद्धि हुई है।
- 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के व्यक्तियों के लिए श्रमिक जनसंख्या अनुपात (WPR) में जनवरी-मार्च 2023 में 45.2 प्रतिशत से जनवरी-मार्च 2024 में 46.9 प्रतिशत तक की वृद्धि हुई है।
- शहरी क्षेत्रों में महिला श्रमिक जनसंख्या अनुपात जनवरी-मार्च 2023 में 20.6 प्रतिशत से बढ़कर जनवरी-मार्च 2024 के दौरान 23.4 प्रतिशत हो गया, जो WPR में समग्र वृद्धि की प्रवृत्ति को दर्शाता है।
- भारत रोजगार रिपोर्ट 2024 के अनुसार, भारत में महिला श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) दुनिया में सबसे कम है।
- 2000 और 2019 के बीच महिला LFPR में 14.4 प्रतिशत अंकों की गिरावट आई (पुरुषों के लिए 8.1 प्रतिशत अंकों की तुलना में)।
- इसके बाद यह प्रवृत्ति बदल गई, 2019 और 2022 के बीच महिला एलएफपीआर में 8.3 प्रतिशत अंकों की वृद्धि हुई (पुरुष LFPR के लिए 1.7 प्रतिशत अंकों की तुलना में)।
- 2022 में महिलाओं का LFPR (32.8%) पुरुषों (77.2%) की तुलना में 2.3 गुना कम था।
बेरोजगारी की परिभाषा
- किसी व्यक्ति द्वारा सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश करने के बावजूद जब उसे काम नहीं मिलता है, तो इसे बेरोजगारी कहते हैं।
- बेरोजगारी का उपयोग अक्सर अर्थव्यवस्था के स्वास्थ्य के एक मापक के रूप में किया जाता है।
बेरोजगारी के विभिन्न प्रकार
1. घर्षण बेरोजगारी
परिभाषा: अल्पकालिक बेरोजगारी जो तब होती है जब लोग नौकरी के बीच में होते हैं या पहली बार श्रम बल में प्रवेश करते हैं।
उदाहरण: हाल ही में स्नातक हुए लोग अपनी पहली नौकरी की तलाश में हैं, या ऐसे व्यक्ति जिन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी है और नए अवसरों की तलाश कर रहे हैं।
2. संरचनात्मक बेरोजगारी
परिभाषा: अर्थव्यवस्था में बदलाव के कारण होने वाली दीर्घकालिक बेरोजगारी, जैसे कि तकनीकी प्रगति या उपभोक्ता मांग में बदलाव, जो श्रम बाजार की संरचना को बदल देते हैं।
उदाहरण: उद्योगों में काम करने वाले कर्मचारी जो स्वचालन के कारण अप्रचलित हो गए हैं या जिनके कौशल की अब मांग नहीं है।
3. चक्रीय बेरोजगारी
परिभाषा: बेरोजगारी जो आर्थिक चक्र से जुड़ी है, मंदी के दौरान बढ़ती है और आर्थिक विकास की अवधि के दौरान गिरती है।
उदाहरण: आर्थिक मंदी के दौरान छंटनी जब व्यवसाय उत्पादन कम करते हैं और लागत में कटौती करते हैं।
4. मौसमी बेरोजगारी
परिभाषा: श्रम की मांग या आपूर्ति में मौसमी बदलाव से संबंधित बेरोजगारी।
उदाहरण: फसल कटाई के बाद के मौसम में कृषि श्रमिक या छुट्टियों के खरीदारी के मौसम के बाद खुदरा श्रमिक।
5. छिपी हुई बेरोजगारी
परिभाषा: ऐसी स्थिति जिसमें आवश्यकता से अधिक लोग काम पर लगे हों, आमतौर पर कृषि जैसे कम उत्पादकता वाले क्षेत्रों में।
उदाहरण: ऐसे किसान जिनके परिवार के अधिक सदस्य खेत पर काम करते हैं, परन्तु उत्पादन के समान स्तर को बनाए रखने के लिए इतने सदस्यों की आवश्यकता नही होती है।
भारत में बेरोजगारी का मापन
1. आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS)
संचालित: सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय (MoSPI)
उद्देश्य: रोजगार, बेरोजगारी और श्रम बल भागीदारी पर व्यापक डेटा प्रदान करता है।
नवीनतम रिपोर्ट: PLFS तिमाही बुलेटिन (मई 2024) से पता चलता है कि शहरी बेरोजगारी दर जनवरी-मार्च 2023 में 6.8% से घटकर जनवरी-मार्च 2024 में 6.7% हो गई है।
2. राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण (NSS)
संचालित: राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (NSO)
उद्देश्य: रोजगार और बेरोजगारी सहित विभिन्न सामाजिक-आर्थिक संकेतकों पर डेटा एकत्र करता है।
मापन विधियाँ
1. सामान्य स्थिति
परिभाषा: पिछले वर्ष में उनकी गतिविधि स्थिति के आधार पर व्यक्तियों को वर्गीकृत करता है।
उपयोग: रोजगार प्रवृत्तियों पर दीर्घकालिक परिप्रेक्ष्य प्रदान करता है।
2. वर्तमान साप्ताहिक स्थिति (CWS)
परिभाषा: सर्वेक्षण से पहले के सात दिनों में गतिविधि स्थिति के आधार पर रोजगार को मापता है।
उपयोग: रोजगार और बेरोजगारी पर अल्पकालिक जानकारी प्रदान करता है।
3. वर्तमान दैनिक स्थिति (CDS)
परिभाषा: संदर्भ सप्ताह के प्रत्येक दिन के लिए व्यक्तियों की गतिविधि स्थिति को रिकॉर्ड करता है।
उपयोग: रोज़गार में दैनिक भिन्नताओं को कवर करता है और अल्परोज़गार को समझने के लिए उपयोगी है।
कार्यकर्ता जनसंख्या अनुपात (WPR)
- कार्यकर्ता जनसंख्या अनुपात (WPR) एक ऐसा माप है जो कार्यरत कामकाजी आयु वर्ग (आमतौर पर 15 से 59 वर्ष ) की आबादी के अनुपात को दर्शाता है।
इसकी गणना इस प्रकार की जाती है:
कार्यकर्ता जनसंख्या अनुपात (WPR) = कुल कार्यशील आयु जनसंख्या ×100
कार्यरत व्यक्तियों की संख्या
महत्व
- कार्यकर्ता जनसंख्या अनुपात (WPR) लाभकारी रूप से रोजगार प्राप्त आबादी का प्रतिशत दिखाकर श्रम बाजार में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
- उच्च कार्यकर्ता जनसंख्या अनुपात (WPR) रोजगार और आर्थिक गतिविधि के उच्च स्तर को इंगित करता है।
सकल मूल्य वर्धित (GVA)
- सकल मूल्य वर्धित (GVA) किसी अर्थव्यवस्था में उत्पादित वस्तुओं और सेवाओं के मूल्य को इनपुट और कच्चे माल की लागत घटाकर मापता है।
- यह विभिन्न क्षेत्रों के आर्थिक योगदान का अनुमान प्रदान करता है।
GVA = सकल उत्पादन – मध्यवर्ती उपभोग
महत्व
- GVA अर्थव्यवस्था में विभिन्न क्षेत्रों के योगदान को समझने में मदद करता है और आर्थिक विश्लेषण के लिए एक महत्वपूर्ण संकेतक है।
सकल उत्पादन मूल्य (GVO)
- सकल उत्पादन मूल्य (GVO) एक अर्थव्यवस्था में उत्पादित सभी वस्तुओं और सेवाओं के कुल मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है, जिसमें मध्यवर्ती सामान भी शामिल हैं।
- यह GVA की तुलना में एक व्यापक उपाय है क्योंकि इसमें उत्पादन में उपयोग किए जाने वाले इनपुट का मूल्य शामिल है।
महत्व
- GVO आर्थिक उत्पादन की एक व्यापक रुपरेखा प्रदान करता है और इसका उपयोग समग्र आर्थिक गतिविधि का आकलन करने के लिए किया जाता है।
श्रम उत्पादकता (LP)
- श्रम उत्पादकता (LP) श्रम की प्रति इकाई उत्पादित आउटपुट की मात्रा को मापती है।
इसकी गणना इस प्रकार की जाती है:
श्रम उत्पादकता (LP) = कुल श्रम इनपुट
कुल उत्पादन
महत्व
- उच्च श्रम उत्पादकता श्रम के कुशल उपयोग को इंगित करती है, जिससे उच्च आर्थिक उत्पादन और वृद्धि होती है।
कुल कारक उत्पादकता (TFP)
- कुल कारक उत्पादकता (TFP) उस दक्षता को मापती है जिसके साथ उत्पादन प्रक्रिया में सभी इनपुट (श्रम, पूंजी, ऊर्जा, सामग्री और सेवाएँ) का उपयोग किया जाता है।
- यह तकनीकी प्रगति और नवाचार का एक प्रमुख संकेतक है।
महत्व
- कुल कारक उत्पादकता (TFP) किसी अर्थव्यवस्था की समग्र दक्षता और प्रतिस्पर्धात्मकता को समझने के लिए महत्वपूर्ण है।
- यह उत्पादन प्रक्रियाओं, तकनीकी उन्नति और बेहतर प्रबंधन प्रथाओं में सुधार को दर्शाता है।
रोजगार वृद्धि
- वित्त वर्ष 2024 में भारत में रोजगार दर में 6% की वृद्धि हुई, जो वित्त वर्ष 2023 में 3.2% थी।
- वित्त वर्ष 2024 में रोजगार में 4.67 करोड़ की वृद्धि हुई, जो वित्त वर्ष 2023 में 59.67 करोड़ की तुलना में 64.33 करोड़ (अनंतिम) तक पहुँच गयी।
बेरोजगारी रहित आर्थिक विकास
- बेरोजगारी रहित आर्थिक विकास से तात्पर्य ऐसी स्थिति से है जहाँ अर्थव्यवस्था बढ़ती है लेकिन रोजगार में आनुपातिक वृद्धि नहीं होती है।
- यह घटना विभिन्न कारकों, जैसे स्वचालन, उत्पादकता में सुधार और अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तनों के कारण हो सकती है।
कारण
स्वचालन: प्रौद्योगिकी और स्वचालन के बढ़ते उपयोग से मानव श्रम की आवश्यकता कम हो जाती है।
उत्पादकता में सुधार: उच्च उत्पादकता का अर्थ है कि कम श्रमिकों के साथ समान मात्रा में उत्पादन किया जा सकता है।
संरचनात्मक परिवर्तन: अर्थव्यवस्था में बदलाव, जैसे विनिर्माण से सेवाओं की ओर बढ़ना, कार्यबल के कौशल और नियोक्ताओं की जरूरतों के बीच बेमेल पैदा कर सकता है।
निहितार्थ
आर्थिक असमानता: विकास लाभ समान रूप से वितरित नहीं होते हैं, जिससे आर्थिक असमानता बढ़ती है।
सामाजिक प्रभाव: उच्च बेरोजगारी दर सामाजिक अशांति और जीवन की गुणवत्ता में कमी ला सकती है।
नीतिगत चुनौतियाँ: सरकारों को लक्षित नीतियों और हस्तक्षेपों के माध्यम से आर्थिक विकास और रोज़गार के बीच के अंतर को दूर करने की आवश्यकता है।
भारत में बेरोज़गारी से निपटने के लिए सरकारी पहल
1. मेक इन इंडिया
उद्देश्य: विनिर्माण को बढ़ावा देना और रोज़गार सृजित करना।
मुख्य विशेषताएँ: निवेश को प्रोत्साहित करता है, नवाचार को बढ़ावा देता है, कौशल विकास को बढ़ाता है।
2. स्किल इंडिया
उद्देश्य: रोज़गार क्षमता बढ़ाने के लिए कौशल विकास प्रशिक्षण प्रदान करना।
मुख्य विशेषताएँ: व्यावसायिक प्रशिक्षण और प्रमाणन प्रदान करता है, उद्योग-प्रासंगिक कौशल पर ध्यान केंद्रित करता है।
3. स्टार्टअप इंडिया
उद्देश्य: उद्यमशीलता और रोज़गार सृजन को प्रोत्साहित करना।
मुख्य विशेषताएँ: वित्तपोषण सहायता प्रदान करता है, विनियामक ढाँचे को सरल बनाता है, मार्गदर्शन प्रदान करता है।
4. महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोज़गार गारंटी अधिनियम (MGNREGA)
उद्देश्य: ग्रामीण परिवारों को गारंटीकृत मज़दूरी रोज़गार प्रदान करना।
मुख्य विशेषताएँ: एक वित्तीय वर्ष में कम से कम 100 दिन का वेतन रोजगार सुनिश्चित करता है, ग्रामीण विकास परियोजनाओं पर ध्यान केंद्रित करता है।
