ग्रीन ग्लास सीलिंग

                                                        ग्रीन ग्लास सीलिंग  

चर्चा में क्यों:-हरित अर्थव्यवस्था में परिवर्तन उद्योगों को नया आकार दे रहा है और अक्षय ऊर्जा, संधारणीय कृषि और अपशिष्ट प्रबंधन में नए रोजगार के अवसर पैदा कर रहा है। हालाँकि, इन उभरती हुई हरित नौकरियों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व काफी कम है। अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष (IMF) द्वारा हाल ही में किए गए विश्लेषण में उजागर की गई यह असमानता न केवल लैंगिक असमानता को कायम रखती है, बल्कि पर्यावरणीय स्थिरता की ओर वैश्विक बदलाव के लिए भी चुनौतियाँ खड़ी करती है। 

ग्रीन ग्लास सीलिंग है? 

ग्रीन ग्लास सीलिंग उन बाधाओं और असमानताओं का एक रूपक है जो ग्रीन जॉब्स और संधारणीय उद्योगों में महिलाओं की भागीदारी को सीमित करती हैं। यह महिलाओं के लिए उन भूमिकाओं में प्रवेश करने, आगे बढ़ने और कामयाब होने के समान अवसरों की कमी को संदर्भित करता है जो जलवायु परिवर्तन और पर्यावरणीय स्थिरता को संबोधित करने में उनके महत्वपूर्ण महत्व के बावजूद, ग्रीन इकोनॉमी का हिस्सा हैं।

प्रभावित होने वाले प्रमुख क्षेत्र

ग्रीन ग्लास सीलिंग विशेष रूप से निम्नलिखित क्षेत्रों में स्पष्ट है:

नवीकरणीय ऊर्जा: सौर और पवन ऊर्जा में नौकरियाँ मुख्य रूप से पुरुषों के पास हैं।

संधारणीय कृषि: महिलाओं को अक्सर संधारणीय कृषि पद्धतियों में परिवर्तन के लिए आवश्यक प्रशिक्षण और संसाधनों तक पहुँच की कमी होती है। 

ग्रीन टेक: इलेक्ट्रिक वाहन उत्पादन और ऊर्जा-कुशल निर्माण जैसे उभरते क्षेत्रों में भी इसी तरह की लैंगिक असमानता देखी जाती है।

विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) शिक्षा में लैंगिक असमानता किस तरह से ग्रीन जॉब्स में महिलाओं की कमी में योगदान देती है?  

ग्रीन जॉब्स के लिए STEM का महत्व   

• ग्रीन जॉब्स के लिए अक्सर तकनीकी कौशल और वैज्ञानिक विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है जो मुख्य रूप से STEM शिक्षा के माध्यम से प्राप्त की जाती है। 
• नवीकरणीय ऊर्जा इंजीनियरिंग, पर्यावरण विज्ञान, जलवायु मॉडलिंग और संधारणीय प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्र STEM पाठ्यक्रमों में सीखे गए कौशल पर बहुत अधिक निर्भर करते हैं।
• अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की 2024 की रिपोर्ट के अनुसार, 75% से अधिक ग्रीन जॉब भूमिकाओं के लिए STEM क्षेत्रों में योग्यता की आवश्यकता होती है, जिससे ग्रीन जॉब मार्केट में प्रवेश करने के इच्छुक किसी भी व्यक्ति के लिए इन विषयों तक पहुँच आवश्यक हो जाती है।

STEM क्षेत्रों में महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व   

• विश्व स्तर पर, STEM शिक्षा में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है, जो ग्रीन जॉब के लिए अर्हता प्राप्त करने और उन तक पहुँचने की उनकी क्षमता को सीमित करता है। 
• यह लैंगिक असमानता विश्वविद्यालय नामांकन में स्पष्ट है, जहाँ कम महिलाएँ इंजीनियरिंग, भौतिकी, कंप्यूटर विज्ञान और अन्य STEM-संबंधित क्षेत्रों में डिग्री हासिल करती हैं जो ग्रीन उद्योगों के लिए महत्वपूर्ण हैं।
• यूनेस्को सांख्यिकी संस्थान की रिपोर्ट के अनुसार 2024 में, दुनिया भर में STEM स्नातकों में महिलाओं की हिस्सेदारी केवल 30% होगी। 
• यह असमानता विशेष रूप से इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में स्पष्ट है, जो सीधे ग्रीन अर्थव्यवस्था से संबंधित हैं। 

STEM शिक्षा में लैंगिक अंतर 

सांस्कृतिक और सामाजिक मानदंड  

• सांस्कृतिक और सामाजिक मानदंड कई लड़कियों को कम उम्र से ही STEM विषयों को आगे बढ़ाने से हतोत्साहित करते हैं। 
• ऐसी रूढ़ियाँ जो बताती हैं कि STEM करियर पुरुषों के लिए ज़्यादा उपयुक्त हैं, इन क्षेत्रों में लड़कियों की रुचि और आत्मविश्वास को प्रभावित कर सकती हैं, जिससे जीवन में बाद में उनके करियर के विकल्प सीमित हो सकते हैं।
• उदाहरण: वर्ल्ड इकोनॉमिक फ़ोरम (WEF) द्वारा 2024 में किए गए एक अध्ययन में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि कई देशों में, सामाजिक अपेक्षाएँ और लैंगिक रूढ़ियाँ लड़कियों द्वारा स्कूल में STEM विषय चुनने की संभावना को काफ़ी हद तक कम कर देती हैं।

STEM में महिला रोल मॉडल की कमी  

• STEM करियर में महिला रोल मॉडल की कमी इस लैंगिक अंतर को और बढ़ाती है।  
• जब युवा महिलाएँ सफल महिला इंजीनियर, वैज्ञानिक या नवीकरणीय ऊर्जा विशेषज्ञ नहीं देखती हैं, तो वे खुद इन क्षेत्रों में प्रवेश करने के लिए कम प्रोत्साहित महसूस कर सकती हैं।
• IMF के 2024 के विश्लेषण में कहा गया है कि STEM में सफल महिलाओं की दृश्यता बढ़ाने से इस अंतर को कम करने में मदद मिल सकती है, जिससे हरित उद्योग महिलाओं के लिए अधिक सुलभ हो सकते हैं। 

हरित नौकरी के अवसरों पर STEM शिक्षा अंतर का प्रभाव 

हरित नौकरियों के लिए योग्य महिलाओं का सीमित पूल

• STEM शिक्षा में लैंगिक अंतर योग्य महिलाओं का एक सीमित पूल बनाता है जो हरित उद्योगों में भूमिकाएँ भर सकती हैं।
• यह कमी विशेष रूप से सौर ऊर्जा, पवन ऊर्जा और संधारणीय अवसंरचना जैसे नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्रों में स्पष्ट है, जहाँ तकनीकी विशेषज्ञता महत्वपूर्ण है। 
• अंतर्राष्ट्रीय अक्षय ऊर्जा एजेंसी (IRENA) की 2024 की रिपोर्ट के अनुसार, अक्षय ऊर्जा क्षेत्र में वैश्विक कार्यबल में महिलाएँ केवल 22% हैं, जिसका मुख्य कारण STEM विषयों में उनका कम प्रतिनिधित्व है। 

उच्च-भुगतान वाली हरित नौकरियों तक पहुँच में कमी 

• हरित नौकरियाँ आमतौर पर आवश्यक विशेष कौशल के कारण वेतन प्रीमियम प्रदान करती हैं। 
• हालाँकि, STEM पृष्ठभूमि की कमी के कारण इन भूमिकाओं के लिए कम महिलाएँ योग्य हैं, इसलिए वे इन उच्च-भुगतान वाले अवसरों से चूक जाती हैं।
• उदाहरण: जर्मनी और दक्षिण कोरिया जैसे देशों में, जहाँ हरित प्रौद्योगिकियाँ तेज़ी से फैल रही हैं, ऊर्जा इंजीनियरिंग और पर्यावरण परामर्श में पदों पर पुरुषों का दबदबा है। 
• इन क्षेत्रों में महिलाओं की अनुपस्थिति सीधे तौर पर उनकी कम STEM स्नातक दरों से संबंधित है।

STEM गैप हरित संक्रमण को कैसे प्रभावित करता है

लैंगिक समानता पर प्रभाव 

• STEM शिक्षा अंतर के कारण हरित नौकरियों में महिलाओं की कमी कार्यबल में व्यापक लैंगिक असमानताओं को पुष्ट करती है। 
• यह अंतर महिलाओं के आर्थिक सशक्तीकरण, करियर की प्रगति और हरित संक्रमण में भागीदारी को सीमित करता है, जिससे मौजूदा असमानताएँ बनी रहती हैं।
• IMF 2024 के लिंग विश्लेषण में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि STEM में लिंग अंतर को संबोधित करने से हरित क्षेत्रों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बेहतर हो सकता है, जिससे इन उद्योगों में कुल लिंग वेतन अंतर को 30% तक कम किया जा सकता है।   

जलवायु नीतियों की प्रभावशीलता  

• हरित क्षेत्रों में अधिक लिंग-विविध कार्यबल वाली अर्थव्यवस्थाएँ अधिक प्रभावी पाई गई हैं जलवायु नीतियों को लागू करने में प्रभावी, जैसे कि कार्बन मूल्य निर्धारण और नवीकरणीय ऊर्जा को अपनाना। 
• जनसंख्या के एक महत्वपूर्ण हिस्से – महिलाओं – को STEM-आधारित हरित नौकरियों से बाहर करके, देश जलवायु कार्रवाई में उनके संभावित योगदान से चूक सकते हैं। 
• 2024 विश्व आर्थिक मंच की रिपोर्ट में कहा गया है कि STEM और हरित नौकरियों में महिलाओं की अधिक भागीदारी वाले देशों में जलवायु नीतियों के लागू होने पर कार्बन उत्सर्जन में अधिक कमी देखने को मिलती है। 

ग्रीन जॉब्स में वेतन प्रीमियम जेंडर पे गैप को कैसे प्रभावित करता है?

वेतन प्रीमियम क्या है? 

• वेतन प्रीमियम का तात्पर्य विशिष्ट क्षेत्रों में अन्य की तुलना में भुगतान किए जाने वाले उच्च औसत वेतन से है। 
• ग्रीन जॉब्स के संदर्भ में, यह प्रीमियम सौर ऊर्जा स्थापना, ऊर्जा-कुशल भवन डिजाइन और पर्यावरण प्रबंधन जैसे क्षेत्रों में आवश्यक विशेष कौशल और तकनीकी ज्ञान से उत्पन्न होता है।
• अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष (IMF) के अनुसार, 2024 में ग्रीन जॉब्स में पुरुषों के लिए 7% और महिलाओं के लिए 12% का वेतन प्रीमियम मिलेगा, जो इन बढ़ते उद्योगों में कौशल की मांग को दर्शाता है। 

वेतन प्रीमियम में योगदान करने वाले कारक 

• जैसे-जैसे ग्रीन सेक्टर तेजी से विस्तार कर रहे हैं, कुशल श्रमिकों की कमी हो रही है, जिससे वेतन में वृद्धि हो रही है।
• अक्षय ऊर्जा, संधारणीय परिवहन और पर्यावरण विज्ञान में नौकरियों के लिए अक्सर विशेष शिक्षा की आवश्यकता होती है, जैसे इंजीनियरिंग और पर्यावरण विज्ञान में डिग्री, जो उच्च वेतन में योगदान देती है। 

वेतन प्रीमियम का लिंग वेतन अंतर पर प्रभाव 

ग्रीन जॉब्स में लिंग वेतन अंतर को कम करना

• ग्रीन जॉब्स में वेतन प्रीमियम में पारंपरिक उद्योगों की तुलना में इन क्षेत्रों में लिंग वेतन अंतर को कम करने की क्षमता है। 
• चूंकि ग्रीन जॉब्स में उच्च वेतन से पुरुष और महिला दोनों को लाभ होता है, इसलिए उनकी कमाई के बीच का अंतर कम होता है।
• उदाहरण: अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) द्वारा 2024 के विश्लेषण के अनुसार, हरित नौकरियों में लिंग वेतन अंतर व्यापक अर्थव्यवस्था की तुलना में लगभग 30% कम है, विशेष रूप से नवीकरणीय ऊर्जा और संधारणीय कृषि जैसे क्षेत्रों में।

महिलाओं के लिए उच्च वेतन प्रीमियम  

• हरित नौकरियों में महिलाओं को पुरुषों की तुलना में थोड़ा अधिक वेतन प्रीमियम मिलता है, आंशिक रूप से इसलिए क्योंकि हरित क्षेत्र महिलाओं द्वारा लाए जा सकने वाले विविध कौशल सेटों को महत्व देते हैं, जैसे कि परियोजना प्रबंधन और सामुदायिक जुड़ाव कौशल।
• IMF की 2024 की रिपोर्ट में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि हरित नौकरियों में महिलाओं को पुरुषों के लिए 7% प्रीमियम की तुलना में 12% वेतन प्रीमियम मिलता है। 
• यह दर्शाता है कि जब महिलाएं हरित क्षेत्रों में प्रवेश करती हैं, तो वे अपनी पिछली भूमिकाओं की तुलना में अधिक सापेक्ष वेतन वृद्धि प्राप्त कर सकती हैं।

वेतन प्रीमियम के लाभों को साकार करने में चुनौतियाँ

ग्रीन जॉब्स में महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व 

• वेतन प्रीमियम के बावजूद, लिंग वेतन अंतर पर समग्र प्रभाव ग्रीन सेक्टर में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व द्वारा सीमित है।
• अंतर्राष्ट्रीय अक्षय ऊर्जा एजेंसी (IRENA) ने 2024 में रिपोर्ट दी है कि महिलाएँ वैश्विक अक्षय ऊर्जा कार्यबल का केवल 22% हिस्सा बनाती हैं, जिसका अर्थ है कि इन क्षेत्रों में दिए जाने वाले उच्च वेतन से कम महिलाएँ लाभान्वित होती हैं।
• चूँकि महिलाओं को उच्च वेतन वाली भूमिकाओं में कम प्रतिनिधित्व दिया जाता है, इसलिए वेतन अंतर को पाटने के लिए वेतन प्रीमियम की क्षमता पूरी तरह से साकार नहीं होती है। 

प्रवेश में बाधाएँ 

• महिलाओं को ग्रीन जॉब्स में प्रवेश करने में कई बाधाओं का सामना करना पड़ता है, जिसमें STEM शिक्षा तक सीमित पहुँच, भर्ती में लिंग पूर्वाग्रह और कम प्रशिक्षण अवसर शामिल हैं। 
• ये कारक उच्च-भुगतान वाली भूमिकाओं के लिए अर्हता प्राप्त करने की उनकी क्षमता को सीमित करते हैं जो वेतन प्रीमियम प्रदान करते हैं।
• उदाहरण: विश्व आर्थिक मंच (WEF) द्वारा 2024 में किए गए एक अध्ययन में कहा गया है कि सौर ऊर्जा इंजीनियर या पर्यावरण लेखा परीक्षक जैसे तकनीकी पदों के लिए नियुक्ति प्रथाओं में लैंगिक पूर्वाग्रह, महिलाओं की उन नौकरियों तक पहुँच को सीमित करता है जो उन्हें बेहतर वेतन दे सकती हैं।

लैंगिक वेतन अंतर को कम करने के लिए वेतन प्रीमियम का लाभ उठाने की रणनीतियाँ   

STEM शिक्षा तक पहुँच बढ़ाना   

• STEM शिक्षा तक महिलाओं की पहुँच बढ़ाने से उन्हें हरित क्षेत्रों में तकनीकी भूमिकाओं के लिए अर्हता प्राप्त करने में मदद मिल सकती है, जिससे उन्हें वेतन प्रीमियम से लाभ मिल सकता है। 
• इंजीनियरिंग और विज्ञान में महिलाओं के लिए छात्रवृत्ति जैसी पहल कौशल अंतर को पाटने में मदद कर सकती है।
• यूनेस्को 2024 की रिपोर्ट बताती है कि महिलाओं के लिए STEM शिक्षा में निवेश करने वाले देशों में हरित नौकरियों में महिलाओं की भागीदारी की दर अधिक है, जो उन उद्योगों में लैंगिक वेतन अंतर को कम करने में योगदान देता है।

समावेशी हरित नौकरी प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाना    

• सरकारें और उद्योग जगत के नेता महिलाओं को हरित प्रौद्योगिकियों में कौशल प्रदान करने के लिए समावेशी प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित कर सकते हैं। 
• इन कार्यक्रमों में नवीकरणीय ऊर्जा स्थापना पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए। 

नेतृत्व में लिंग विविधता को बढ़ावा देना 

• हरित क्षेत्रों के भीतर नेतृत्व की स्थिति में लिंग विविधता को प्रोत्साहित करने से भर्ती में अचेतन पूर्वाग्रहों को दूर करने और अधिक समावेशी वातावरण बनाने में मदद मिल सकती है। 
• जब अधिक महिलाएँ निर्णय लेने वाली भूमिकाओं में होती हैं, तो वे ऐसी नीतियों को आकार देने में मदद कर सकती हैं जो महिलाओं के लिए हरित नौकरियों तक अधिक पहुँच को बढ़ावा देती हैं।

हरित रोजगार में लैंगिक अंतर को कम करने के उपाय

महिलाओं के लिए STEM शिक्षा तक पहुँच बढ़ाना

STEM शिक्षा के अवसरों में वृद्धि 

• हरित नौकरियों में लैंगिक अंतर को कम करने में एक महत्वपूर्ण कदम STEM शिक्षा (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) तक महिलाओं की पहुँच बढ़ाना है। 
• हरित नौकरियों के लिए अक्सर तकनीकी विशेषज्ञता और ज्ञान की आवश्यकता होती है जो इन विषयों, जैसे कि नवीकरणीय ऊर्जा प्रौद्योगिकी और पर्यावरण इंजीनियरिंग के माध्यम से सबसे अच्छी तरह से प्राप्त की जाती है।
• यूनेस्को की 2024 की रिपोर्ट के अनुसार, दुनिया भर में STEM स्नातकों में महिलाओं की हिस्सेदारी केवल 30% है, जो सीधे तौर पर हरित उद्योगों में तकनीकी भूमिकाओं तक उनकी पहुँच को सीमित करता है। 
• STEM क्षेत्रों में महिलाओं के लिए छात्रवृत्ति, मेंटरशिप कार्यक्रम और लक्षित भर्ती अभियान इस अंतर को पाटने में मदद कर सकते हैं।

कम उम्र से ही STEM में रुचि को प्रोत्साहित करना 

• छोटी उम्र से ही लड़कियों के लिए STEM शिक्षा को बढ़ावा देने से रूढ़िवादिता को तोड़ने और हरित अर्थव्यवस्था से संबंधित तकनीकी क्षेत्रों में करियर बनाने के लिए अधिक महिलाओं को प्रोत्साहित करने में मदद मिल सकती है।
• उदाहरण: अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) लड़कियों के लिए STEM शिविरों और विज्ञान क्लबों के महत्व पर प्रकाश डालता है, जिससे भाग लेने वाले देशों में STEM विषयों में उनकी रुचि 15-20% तक बढ़ गई है। 

समावेशी हरित नौकरी प्रशिक्षण कार्यक्रमों को बढ़ावा देना

• जैसे-जैसे हरित अर्थव्यवस्था का विस्तार हो रहा है, महिलाओं के लिए प्रशिक्षण और पुनः कौशल कार्यक्रम प्रदान करना महत्वपूर्ण है। 
• इन कार्यक्रमों को हरित क्षेत्रों में आवश्यक कौशल पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, जैसे कि सौर पैनल स्थापना, ऊर्जा-कुशल भवन डिजाइन और संधारणीय खेती।
• अंतर्राष्ट्रीय अक्षय ऊर्जा एजेंसी (IRENA) द्वारा 2024 का एक अध्ययन दिखाता है कि लक्षित प्रशिक्षण कार्यक्रम कुछ वर्षों के भीतर अक्षय ऊर्जा नौकरियों में महिलाओं की भागीदारी को 25% तक बढ़ा सकते हैं।
• सरकारें और कंपनियाँ उन प्रशिक्षण केंद्रों के लिए प्रशिक्षण कोटा या प्रोत्साहन पेश कर सकती हैं जो महिलाओं को हरित नौकरी पाठ्यक्रमों में नामांकित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

डिजिटल डिवाइड को पाटना 

• डिजिटल कौशल प्रशिक्षण तक पहुँच प्रदान करने से महिलाओं को हरित नौकरियों में भाग लेने के लिए सशक्त बनाया जा सकता है, विशेष रूप से डेटा विश्लेषण, दूरस्थ पर्यावरण निगरानी और हरित तकनीक समाधान से जुड़ी नौकरियों में।
• उदाहरण: विश्व आर्थिक मंच (WEF) ने नोट किया है कि 2024 में, उभरते बाजारों में महिलाओं के लिए डिजिटल साक्षरता पर ध्यान केंद्रित करने वाले कार्यक्रमों ने तकनीक-उन्मुख हरित क्षेत्रों में उनके रोजगार में 20% की वृद्धि की है।

भर्ती और कार्यस्थल प्रथाओं में लिंग पूर्वाग्रह को संबोधित करना  

• विविधता लक्ष्य निर्धारित करना और लिंग-समावेशी भर्ती प्रथाओं को स्थापित करना हरित क्षेत्रों में महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ाने में मदद कर सकता है। 
• इसमें अक्षय ऊर्जा इंजीनियरों या स्थिरता प्रबंधकों जैसी भूमिकाओं के लिए भर्ती में संतुलित लिंग अनुपात सुनिश्चित करना शामिल हो सकता है।
• IMF की 2024 की रिपोर्ट के अनुसार, अक्षय ऊर्जा क्षेत्र की कंपनियाँ जो लिंग विविधता लक्ष्य निर्धारित करती हैं, उनमें ऐसी नीतियों के बिना महिलाओं की तुलना में 30% की वृद्धि देखी गई है।
• कंपनियाँ भर्ती प्रबंधकों के लिए अचेतन पूर्वाग्रह प्रशिक्षण भी अपना सकती हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि भर्ती प्रक्रिया अनजाने में पुरुष उम्मीदवारों का पक्ष न ले। 
• कार्य-जीवन संतुलन और परिवार के अनुकूल नीतियों का समर्थन करने वाला कार्य वातावरण प्रदान करना महिलाओं को हरित नौकरियों में बनाए रखने में मदद कर सकता है। 
• इसमें लचीले कार्य घंटे, चाइल्डकैअर सहायता और मातृत्व अवकाश लाभ प्रदान करना शामिल है।

नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाना 

• हरित उद्योगों में नेतृत्व की भूमिकाओं में अधिक महिलाओं की उपस्थिति अधिक समावेशी नीतियों और भर्ती प्रथाओं को आकार देने में मदद कर सकती है। 
• यह सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण है कि जलवायु रणनीतियों और सतत विकास से संबंधित निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में महिलाओं के दृष्टिकोण को शामिल किया जाए।
• 2024 विश्व बैंक की रिपोर्ट के अनुसार, ग्रीन सेक्टर की जिन कंपनियों में नेतृत्व की भूमिका में कम से कम 30% महिलाएँ हैं, उनके समग्र कार्यबल में बेहतर लिंग विविधता है।
• महिलाओं के लिए मेंटरशिप कार्यक्रम और नेटवर्किंग के अवसर प्रदान करना उन्हें हरित उद्योगों में करियर की प्रगति में मदद करें। 
• ये कार्यक्रम महिलाओं को नेतृत्व की स्थिति में रोल मॉडल और सलाहकारों से जोड़ सकते हैं, मार्गदर्शन और सहायता प्रदान कर सकते हैं। 
• IRENA के 2024 के सर्वेक्षण में पाया गया कि अक्षय ऊर्जा में महिलाओं के लिए लक्षित मेंटरशिप कार्यक्रमों के परिणामस्वरूप प्रबंधकीय पदों पर उनकी पदोन्नति दरों में 20% की वृद्धि हुई।   

  

स्रोत – डाउन टू अर्थ