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ग्रामीण युवा रोजगार रिपोर्ट 2024 |
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UPSC पाठ्यक्रम: प्रारंभिक परीक्षा: राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय महत्व की समसामयिक घटनाएँ मुख्य परीक्षा: GS-II: अर्थव्यवस्था |
चर्चा में क्यों: – ‘ग्रामीण युवा रोजगार रिपोर्ट 2024’ के अनुसार ग्रामीण क्षेत्रों में वर्तमान में कार्यरत 70-85 प्रतिशत युवा अपनी नौकरी बदलना चाहते हैं, रिपोर्ट में यह भी संकेत दिया गया है कि कृषि और स्वरोजगार, जो परंपरागत रूप से ग्रामीण श्रम अवशोषण के प्रमुख स्रोत हैं, अब ग्रामीण भारत के कई युवा लोगों द्वारा आकांक्षापूर्ण कैरियर पथ के रूप में नहीं देखे जाते हैं।
‘ग्रामीण युवा रोजगार रिपोर्ट 2024’ के मुख्य निष्कर्ष
नौकरी बदलने की उच्च इच्छा
- ग्रामीण क्षेत्रों में वर्तमान में कार्यरत 70-85 प्रतिशत युवाओं ने अपनी नौकरी बदलने की इच्छा व्यक्त की।
- यह उच्च प्रतिशत मौजूदा रोजगार अवसरों के साथ असंतोष के एक महत्वपूर्ण स्तर को इंगित करता है।
कृषि में अरुचि
- अधिकांश उत्तरदाताओं ने वर्तमान स्थिति में कृषि को आकांक्षापूर्ण नहीं माना, 70 प्रतिशत ने इसका कारण कम उत्पादकता और अपर्याप्त लाभ बताया।
- कृषि को और अधिक आकर्षक बनाने के लिए तकनीकी सहायता, फसल विविधीकरण और उच्च गुणवत्ता वाले, किफायती कृषि-इनपुट तक पहुँच की स्पष्ट आवश्यकता है।
छोटे व्यवसायों और वेतनभोगी नौकरियों के लिए प्राथमिकता
- कई ग्रामीण युवा विनिर्माण, खुदरा और व्यापार सहित छोटे व्यवसाय चलाना पसंद करते हैं, या सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में वेतनभोगी नौकरियों की तलाश करते हैं।
- व्यवसाय शुरू करने में रुचि रखने वालों में से, 90 प्रतिशत पुरुष और 50 प्रतिशत महिला उत्तरदाताओं को बीज पूंजी तक पहुँचने में सहायता की आवश्यकता थी, जबकि केवल 10 प्रतिशत को पूर्ण प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की आवश्यकता थी।
गाँवों से निकटता
- 60 प्रतिशत से अधिक पुरुष और 70 प्रतिशत महिला उत्तरदाताओं ने अपने गाँवों में या उसके आस-पास काम ढूँढना पसंद किया, भले ही इसका मतलब 20-30 प्रतिशत कम कमाई हो।
- यह ग्रामीण क्षेत्रों में और उसके आस-पास रोजगार के अवसरों को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाने की आवश्यकता को उजागर करता है।
भारत में बेरोजगारी
- बेरोजगारी को ऐसी स्थिति के रूप में परिभाषित किया जाता है जहाँ काम करने में सक्षम और सक्रिय रूप से काम की तलाश करने वाले व्यक्ति कोई रोजगार पाने में असमर्थ होते हैं।
- भारत में, बेरोजगारी एक महत्वपूर्ण मुद्दा है, खासकर युवाओं के बीच।
बेरोज़गारी के प्रकार
1. छिपी हुई बेरोज़गारी
- छिपी हुई बेरोज़गारी तब होती है जब ज़रूरत से ज़्यादा लोग काम पर लगे होते हैं।
- इस तरह की बेरोज़गारी कृषि क्षेत्र में आम है, जहाँ अधिशेष श्रम उत्पादकता में कोई योगदान नहीं देता।
वर्तमान परिदृश्य
- भारत में, कृषि कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कम रोज़गार वाला है, जो समग्र उत्पादकता में बहुत कम योगदान देता है।
- विश्व बैंक के अनुसार, भारतीय कार्यबल का लगभग 42% हिस्सा कृषि में लगा हुआ है, जो सकल घरेलू उत्पाद में केवल 16% का योगदान देता है, जो छिपी हुई बेरोज़गारी के मुद्दे को उजागर करता है।
2. संरचनात्मक बेरोज़गारी
- संरचनात्मक बेरोज़गारी तब उत्पन्न होती है जब श्रम शक्ति के कौशल और नौकरी के बाज़ार की माँगों के बीच कोई बेमेल होता है।
- यह अक्सर तकनीकी परिवर्तनों, अर्थव्यवस्था में बदलाव या उपभोक्ता वरीयताओं में बदलाव के कारण होता है।
वर्तमान परिदृश्य
- तकनीकी प्रगति की तेज़ गति के साथ, कई पारंपरिक नौकरियाँ अप्रचलित होती जा रही हैं।
- उदाहरण के लिए, ऑटोमेशन और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस विनिर्माण और खुदरा जैसे क्षेत्रों को प्रभावित कर रहे हैं।
- कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय ने इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए रीस्किलिंग और अपस्किलिंग पहल की आवश्यकता पर प्रकाश डाला है।
3. मौसमी बेरोजगारी
- मौसमी बेरोजगारी तब होती है जब लोग साल के कुछ समय में बेरोजगार होते हैं क्योंकि वे ऐसे उद्योगों में काम करते हैं जहाँ पूरे साल उनकी ज़रूरत नहीं होती।
- यह कृषि क्षेत्र, पर्यटन और अन्य मौसमी उद्योगों में प्रचलित है।
वर्तमान परिदृश्य
- भारत में, मौसमी बेरोजगारी विशेष रूप से कृषि में स्पष्ट है, जहाँ बुवाई और कटाई के मौसम के साथ श्रम की मांग में उतार-चढ़ाव होता है।
- राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण कार्यालय (NSSO) की रिपोर्ट है कि ऑफ-पीक सीज़न के दौरान, कई कृषि श्रमिक बिना काम के रह जाते हैं, जिससे मौसमी बेरोजगारी में योगदान होता है।
4. घर्षण बेरोजगारी
- घर्षण बेरोजगारी अस्थायी बेरोजगारी है जो तब होती है जब लोग नौकरी के बीच में होते हैं या नई नौकरी की तलाश कर रहे होते हैं।
- इस प्रकार की बेरोजगारी अक्सर अल्पकालिक होती है और नौकरी खोज प्रक्रिया का एक स्वाभाविक हिस्सा होती है।
वर्तमान परिदृश्य
- घर्षण बेरोजगारी एक सतत घटना है क्योंकि व्यक्ति अक्सर बेहतर अवसरों के लिए नौकरी बदलते हैं।
- जॉब पोर्टल और रोजगार एक्सचेंजों की शुरूआत ने नौकरी खोज प्रक्रिया को आसान बना दिया है, लेकिन नौकरी मिलान में लगने वाले समय के कारण घर्षण बेरोजगारी अभी भी मौजूद है।
5. चक्रीय बेरोजगारी
- चक्रीय बेरोजगारी आर्थिक मंदी या मंदी के कारण होती है।
- कम आर्थिक गतिविधि की अवधि के दौरान, वस्तुओं और सेवाओं की मांग कम हो जाती है, जिससे नौकरी में कटौती होती है और बेरोजगारी दर बढ़ जाती है।
वर्तमान परिदृश्य
- कोविड-19 महामारी के कारण चक्रीय बेरोजगारी में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है क्योंकि लॉकडाउन और आर्थिक व्यवधानों के कारण कई व्यवसायों को बंद करना पड़ा या अपने कर्मचारियों की संख्या कम करनी पड़ी।
- भारतीय रिजर्व बैंक (RBI) और अन्य वित्तीय संस्थानों ने अर्थव्यवस्था को प्रोत्साहित करने और चक्रीय बेरोजगारी को कम करने के लिए विभिन्न उपायों को लागू किया है।
भारत में बेरोज़गारी की गणना
- भारत में बेरोज़गारी की गणना विभिन्न उपायों का उपयोग करके की जाती है, जिसमें वर्तमान साप्ताहिक स्थिति (CWS) दृष्टिकोण और सामान्य स्थिति दृष्टिकोण शामिल हैं, जो उन लोगों की संख्या पर विचार करते हैं जो काम नहीं कर रहे हैं और सक्रिय रूप से काम की तलाश कर रहे हैं।
भारत में बेरोजगारी के प्रमुख कारण
1. जनसंख्या वृद्धि
- भारत की तीव्र जनसंख्या वृद्धि के कारण नौकरी चाहने वालों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, जो रोजगार सृजन की दर से कहीं अधिक है।
- इसके परिणामस्वरूप जनसंख्या का एक बड़ा हिस्सा बेरोजगार या अल्प-रोजगार वाला रह जाता है।
वर्तमान डेटा और तथ्य
- विश्व बैंक के अनुसार, भारत की जनसंख्या 2014 में लगभग 1.28 बिलियन से बढ़कर 2023 में 1.4 बिलियन से अधिक हो गई है।
- श्रम बल भागीदारी दर को बनाए रखने के लिए संघर्ष करना पड़ा है, नौकरी बाजार में कई नए प्रवेशकों को उपयुक्त रोजगार नहीं मिल पाया है।
2. कौशल बेमेल
- नौकरी चाहने वालों और उपलब्ध नौकरियों की आवश्यकताओं के बीच एक महत्वपूर्ण कौशल बेमेल है।
- कई युवाओं में आधुनिक नौकरी बाजारों के लिए आवश्यक कौशल और प्रशिक्षण की कमी है, जिससे नौकरियों की उपलब्धता के बावजूद उच्च बेरोजगारी दर है।
वर्तमान डेटा और तथ्य
- कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय की रिपोर्ट है कि केवल 10% कार्यबल को औपचारिक कौशल प्रशिक्षण प्राप्त हुआ है।
- भारत कौशल रिपोर्ट 2023 से संकेत मिलता है कि केवल 47% स्नातक ही रोजगार योग्य हैं।
3. आर्थिक मंदी
- समय-समय पर होने वाली आर्थिक मंदी से रोजगार सृजन कम होता है और छंटनी हो सकती है, जिससे बेरोजगारी का स्तर बढ़ सकता है।
- आर्थिक मंदी उद्योगों को अलग-अलग तरीके से प्रभावित करती है, लेकिन कुल मिलाकर इसका असर उपलब्ध नौकरियों में कमी के रूप में होता है।
वर्तमान डेटा और तथ्य
- कोविड-19 महामारी के कारण आर्थिक मंदी आई, जिसके कारण वित्त वर्ष 2020-21 में भारत की GDP में 7.3% की गिरावट आई।
- सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकोनॉमी (CMIE) के अनुसार महामारी के दौरान बेरोजगारी दर में उछाल आया, जो अप्रैल 2020 में 23.5% तक पहुँच गई।
4. रोज़गार की मौसमी प्रकृति
- ग्रामीण भारत में, रोज़गार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा मौसमी है, खासकर कृषि में।
- इससे ऑफ-सीज़न के दौरान बेरोज़गारी की अवधि होती है जब कृषि गतिविधियाँ न्यूनतम होती हैं।
वर्तमान डेटा और तथ्य
- कृषि और किसान कल्याण मंत्रालय के अनुसार, भारत का 50% से अधिक कार्यबल कृषि में लगा हुआ है, जो अत्यधिक मौसमी है।
- राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण कार्यालय (NSSO) की रिपोर्ट है कि मौसमी बेरोज़गारी विशेष रूप से गैर-पीक सीज़न के दौरान कृषि क्षेत्र में अधिक होती है।
5. अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तन
- कृषि से उद्योग और सेवाओं में बदलाव के साथ इन क्षेत्रों में नौकरी के अवसरों में आनुपातिक वृद्धि नहीं हुई है।
- इस संरचनात्मक परिवर्तन ने कई व्यक्तियों को बेरोज़गार कर दिया है, खासकर वे जिनके पास औद्योगिक और सेवा क्षेत्रों में नई नौकरियों के लिए आवश्यक कौशल की कमी है।
वर्तमान डेटा और तथ्य
- आर्थिक सर्वेक्षण 2023 में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि सेवा क्षेत्र भारत के सकल घरेलू उत्पाद में 55% से अधिक का योगदान देता है, लेकिन यह केवल 31% कार्यबल को रोजगार देता है।
- कई कृषि श्रमिक प्रासंगिक कौशल और प्रशिक्षण की कमी के कारण औद्योगिक या सेवा क्षेत्रों में जाने में असमर्थ हैं।
बेरोज़गारी से निपटने के लिए सरकार की पहल
बजट 2024 के उपाय
1. कौशल विकास कार्यक्रम
- सरकार ने युवाओं की रोजगार क्षमता बढ़ाने के लिए कौशल विकास कार्यक्रमों के लिए वित्त पोषण में उल्लेखनीय वृद्धि की है।
- प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY) एक प्रमुख योजना है जिसका उद्देश्य लाखों युवा भारतीयों को उद्योग-संबंधित कौशल प्रशिक्षण प्रदान करना है।
- यह पहल कौशल अंतर को पाटने और युवाओं को नौकरी के लिए तैयार करने पर केंद्रित है।
वर्तमान डेटा:
- 2024 में PMKVY के लिए बजट आवंटन में 25% की वृद्धि की गई है, जो कौशल विकास के लिए सरकार की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
- 2023 तक, PMKVY ने 10 मिलियन से अधिक उम्मीदवारों को प्रशिक्षित किया है।
- जिसमें लगभग 55% की प्लेसमेंट दर है।
2. स्टार्ट-अप समर्थन
- सरकार ने सीड फंडिंग और इनक्यूबेशन केंद्रों की स्थापना के माध्यम से स्टार्ट-अप के लिए अपना समर्थन बढ़ाया है।
- स्टार्ट-अप इंडिया पहल का उद्देश्य नए व्यवसायों को वित्तीय सहायता, मार्गदर्शन और संसाधन प्रदान करके नवाचार और उद्यमशीलता को बढ़ावा देना है।
वर्तमान डेटा:
- स्टार्ट-अप इंडिया सीड फंड योजना के बजट में 2024 में 30% की वृद्धि की गई है।
- पिछले एक साल में देश भर में 50 से अधिक नए इनक्यूबेशन सेंटर स्थापित किए गए हैं।
3. बुनियादी ढांचा विकास
- बुनियादी ढांचा परियोजनाओं के लिए महत्वपूर्ण निवेश आवंटित किए गए हैं, जिनसे निर्माण, रसद और संबद्ध क्षेत्रों में कई नौकरियां पैदा होने की उम्मीद है।
- नेशनल इंफ्रास्ट्रक्चर पाइपलाइन (NIP) देश भर में बुनियादी ढांचे के विकास को बढ़ावा देने के उद्देश्य से एक उल्लेखनीय पहल है।
वर्तमान डेटा:
- 2024 के बजट में बुनियादी ढांचा विकास परियोजनाओं के लिए ₹5 लाख करोड़ निर्धारित किए गए हैं।
- NIP का लक्ष्य विभिन्न बुनियादी ढांचा परियोजनाओं के माध्यम से 2025 तक 100 मिलियन से अधिक नौकरियां पैदा करना है।
4. कृषि सुधार
- सरकार ने कृषि उत्पादकता और लाभप्रदता बढ़ाने के लिए कई उपाय किए हैं, जिससे ग्रामीण युवाओं के लिए कृषि एक अधिक आकर्षक करियर विकल्प बन गया है।
- इन उपायों में उच्च गुणवत्ता वाले बीजों के लिए सब्सिडी, सिंचाई अवसंरचना में निवेश और आधुनिक कृषि तकनीकों को बढ़ावा देना शामिल है।
वर्तमान डेटा:
- 2024 में कृषि सुधारों के लिए बजट आवंटन में 20% की वृद्धि हुई है।
- प्रधानमंत्री कृषि सिंचाई योजना (PMKSY) जैसी पहलों ने सिंचाई सुविधाओं में सुधार करके 5 मिलियन से अधिक किसानों को लाभान्वित किया है।
5. डिजिटल इंडिया
- प्रौद्योगिकी क्षेत्र में डिजिटल साक्षरता और रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देना।
- डिजिटल इंडिया पहल डिजिटल साक्षरता को बढ़ावा देने और प्रौद्योगिकी क्षेत्र में रोजगार के अवसर पैदा करने के लिए जारी है।
- इस पहल का उद्देश्य भारत को डिजिटल रूप से सशक्त समाज और ज्ञान अर्थव्यवस्था में बदलना है।
वर्तमान डेटा:
- डिजिटल इंडिया के लिए बजट में 2024 में 15% की वृद्धि की गई है।
- 2023 तक, 400 मिलियन से अधिक लोगों को डिजिटल रूप से प्रशिक्षित किया जा चुका है, IT और डिजिटल सेवा क्षेत्रों में कई रोजगार के अवसर पैदा हुए हैं
6.महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (MGNREGA)
- महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (MGNREGA) भारत सरकार द्वारा 2005 में शुरू की गई एक ऐतिहासिक रोजगार योजना है।
- MGNREGA का प्राथमिक उद्देश्य उन सभी परिवारों को प्रति वर्ष न्यूनतम 100 दिनों के सवेतन रोजगार की गारंटी देकर सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना है, जिनके वयस्क सदस्य अकुशल श्रम-गहन कार्य करने के लिए स्वेच्छा से काम करते हैं।
- यह अधिनियम महत्वपूर्ण है क्योंकि यह काम करने का कानूनी अधिकार प्रदान करता है और इसका उद्देश्य ग्रामीण क्षेत्रों में आजीविका सुरक्षा को बढ़ाना है।
वर्तमान डेटा
- वित्त वर्ष 2023-24 की नवीनतम रिपोर्टों के अनुसार, मनरेगा ने 320 करोड़ से अधिक व्यक्ति-दिवस रोजगार सृजित किए हैं, जिससे पूरे भारत में 13 करोड़ से अधिक परिवारों को लाभ हुआ है।
- वित्तीय वर्ष 2024 के लिए, भारत सरकार ने मनरेगा को लगभग ₹73,000 करोड़ आवंटित किए हैं।
- यह महत्वपूर्ण बजटीय सहायता ग्रामीण रोजगार परिदृश्य में योजना के महत्व को रेखांकित करती है।
- इस योजना के तहत सृजित कुल व्यक्ति-दिवसों में से लगभग 55% महिलाओं ने लगातार योगदान दिया है, जो ग्रामीण महिलाओं को आर्थिक रूप से सशक्त बनाने में इसकी भूमिका को उजागर करता है।
भारत में बेरोजगारी का मापन
- सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय (MoSPI) के तहत एक संगठन, राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण कार्यालय (NSSO), भारत में बेरोजगारी को मापने के लिए कई तरीकों का इस्तेमाल करता है।
- ये तरीके अलग-अलग संदर्भ अवधियों में डेटा कैप्चर करके देश में बेरोजगारी परिदृश्य की व्यापक समझ प्रदान करते हैं।
1. सामान्य स्थिति दृष्टिकोण
- सामान्य स्थिति दृष्टिकोण उन व्यक्तियों को बेरोजगार मानता है, जिनके पास सर्वेक्षण तिथि से पहले 365 दिनों के दौरान एक महत्वपूर्ण अवधि के लिए कोई लाभदायक काम नहीं था।
- यह दृष्टिकोण पुरानी बेरोजगारी का अनुमान प्रदान करता है।
मुख्य विशेषताएं
दीर्घकालिक परिप्रेक्ष्य: यह विधि एक वर्ष में व्यक्तियों की रोजगार स्थिति का आकलन करती है।
पुरानी बेरोजगारी संकेतक: यह उन व्यक्तियों की पहचान करने के लिए उपयोगी है जो लगातार बेरोजगार हैं।
2. साप्ताहिक स्थिति दृष्टिकोण
- साप्ताहिक स्थिति दृष्टिकोण में, व्यक्तियों को बेरोजगार माना जाता है यदि उनके पास सर्वेक्षण तिथि से पहले सप्ताह के किसी भी दिन कम से कम एक घंटे के लिए कोई लाभदायक काम नहीं था।
- यह विधि अल्पकालिक बेरोजगारी को मापती है।
मुख्य विशेषताएं
अल्पकालिक बेरोजगारी संकेतक: यह दृष्टिकोण अल्पकालिक बेरोजगारी को समझने में मदद करता है।
साप्ताहिक संदर्भ अवधि: यह पिछले सात दिनों में रोजगार की स्थिति पर विचार करता है, जो अधिक तत्काल स्नैपशॉट प्रदान करता है।
3. दैनिक स्थिति दृष्टिकोण
- दैनिक स्थिति दृष्टिकोण एक संदर्भ सप्ताह में प्रत्येक दिन के लिए एक व्यक्ति की बेरोजगारी की स्थिति को मापता है।
- एक व्यक्ति जो एक दिन में एक घंटे के लिए भी कोई लाभदायक काम नहीं करता है, उसे उस दिन के लिए बेरोजगार बताया जाता है। यह विधि रोजगार की स्थिति का विस्तृत दैनिक रिकॉर्ड प्रदान करती है।
वर्तमान डेटा और सांख्यिकी
NSSO द्वारा किए गए आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) के नवीनतम डेटा, इन विधियों का उपयोग करके भारत में बेरोज़गारी परिदृश्य के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं।
2022-23 के लिए PLFS के अनुसार:
बेरोज़गारी दर (सामान्य स्थिति): वर्ष के लिए लगभग 7.2%।
बेरोज़गारी दर (साप्ताहिक स्थिति): संदर्भ सप्ताह के लिए लगभग 8.4%।
बेरोज़गारी दर (दैनिक स्थिति): विस्तृत डेटा दैनिक रोज़गार उपलब्धता में उतार-चढ़ाव दिखाता है, जो अल्परोज़गार और आंशिक रोज़गार के रुझानों को उजागर करता है।
आगे की राह:
श्रम-प्रधान उद्योगों को बढ़ावा देना
- भारत के श्रम-प्रधान विनिर्माण क्षेत्र, जैसे खाद्य प्रसंस्करण, चमड़ा और जूते, लकड़ी निर्माण और फर्नीचर, कपड़ा और परिधान, तथा वस्त्र, में रोजगार सृजन की अपार संभावनाएं हैं।
- इन क्षेत्रों में विकास और रोजगार को प्रोत्साहित करने के लिए प्रत्येक उद्योग के लिए अलग-अलग डिज़ाइन किए गए विशेष पैकेजों की आवश्यकता है।
वर्तमान डेटा:
- अकेले कपड़ा और परिधान उद्योग में 45 मिलियन से अधिक लोग कार्यरत हैं, जो इसे भारत में कृषि के बाद दूसरा सबसे बड़ा नियोक्ता बनाता है।
उद्योगों का विकेंद्रीकरण
- औद्योगिक गतिविधियों का विकेंद्रीकरण ग्रामीण क्षेत्रों में रोजगार के अवसर प्रदान कर सकता है, जिससे ग्रामीण आबादी का शहरी केंद्रों की ओर पलायन कम हो सकता है।
- इससे शहरी नौकरी बाजारों पर दबाव कम करने और संतुलित क्षेत्रीय विकास को बढ़ावा देने में मदद मिलेगी।
वर्तमान डेटा:
- औद्योगिक गलियारों और ग्रामीण औद्योगिक समूहों के विकास से अविकसित क्षेत्रों में महत्वपूर्ण रोजगार के अवसर पैदा हो सकते हैं।
उद्यमिता को प्रोत्साहित करना
- उद्यमी देश में कई लोगों के लिए रोजगार पैदा करते हैं।
- सरकार को वित्तीय सहायता, मार्गदर्शन और प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से युवाओं में उद्यमशीलता को प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है।
वर्तमान डेटा:
स्टार्ट-अप इंडिया और स्टैंड-अप इंडिया जैसी पहलों ने 50,000 से अधिक स्टार्ट-अप का समर्थन किया है, जिससे हजारों नौकरियां पैदा हुई हैं।
कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाना
- महिलाओं के प्रवेश और नौकरी बाजार में निरंतर भागीदारी के लिए सामाजिक बाधाओं को दूर करने के लिए ठोस उपाय किए जाने की आवश्यकता है।
- इसमें सुरक्षित और समावेशी कार्य वातावरण, लचीले कार्य घंटे और चाइल्डकैअर सहायता प्रदान करना शामिल है।
वर्तमान डेटा:
भारत में महिला श्रम बल भागीदारी दर लगभग 21% है, जो वैश्विक औसत 48% से काफी कम है।
शिक्षा प्रणाली में सुधार
- सरकार को शिक्षा प्रणाली पर बारीकी से नज़र रखने और कुशल श्रम शक्ति पैदा करने के नए तरीके लागू करने की ज़रूरत है।
- इसमें व्यावसायिक प्रशिक्षण को मुख्यधारा की शिक्षा के साथ एकीकृत करना और सभी स्तरों पर शिक्षा की गुणवत्ता को बढ़ाना शामिल है।
वर्तमान डेटा:
कौशल भारत पहल का लक्ष्य 2022 तक 400 मिलियन से ज़्यादा लोगों को प्रशिक्षित करना है।
मौजूदा कार्यक्रमों का प्रभावी क्रियान्वयन
- मेक इन इंडिया, स्किल इंडिया, स्टार्ट-अप इंडिया और स्टैंड-अप इंडिया जैसे मौजूदा कार्यक्रमों का प्रभावी क्रियान्वयन रोज़गार सृजन के लिए ज़रूरी है।
- श्रम बाज़ार की बदलती ज़रूरतों को पूरा करने के लिए इन कार्यक्रमों की नियमित निगरानी और उन्हें अपडेट करने की ज़रूरत है।
वर्तमान डेटा:
मेक इन इंडिया पहल ने 2014 में लॉन्च होने के बाद से 200 बिलियन डॉलर से अधिक का FDI आकर्षित किया है।
राष्ट्रीय रोजगार नीति (NIP) का मसौदा तैयार करना
- एक राष्ट्रीय रोजगार नीति (NIP) की आवश्यकता है जिसमें श्रम और रोजगार को प्रभावित करने वाले सामाजिक और आर्थिक मुद्दों की एक श्रृंखला को कवर करने वाले बहुआयामी हस्तक्षेप शामिल हों।
NIP के अंतर्निहित सिद्धांतों में शामिल हो सकते हैं:
- मानव पूंजी को बढ़ाना।
- औपचारिक और अनौपचारिक दोनों क्षेत्रों में पर्याप्त गुणवत्ता वाली नौकरियों का सृजन सुनिश्चित करना।
- विभिन्न सरकारी पहलों की सुसंगतता और अभिसरण सुनिश्चित करना।
- निजी क्षेत्र के निवेश का समर्थन करना:
- उत्पादक उद्यमों में निवेश करने के लिए निजी क्षेत्र को प्रोत्साहित करना।
- स्व-रोजगार वाले व्यक्तियों को सशक्त बनाना:
- श्रमिकों के मूल अधिकारों की रक्षा करना।
- शिक्षा और प्रशिक्षण प्रणाली विकसित करना:
- श्रम बाजार की आवश्यकताओं के साथ शिक्षा और प्रशिक्षण को संरेखित करना।
